Mobbinge uğrayan işçi ne yapmalı? Mobbing’e maruz kalan bir çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşverenin çalışana karşı kabul edilebilir mobbing davranışı, İş Kanunumuzun 24. maddesi uyarınca çalışan için haklı nedenle fesih kapsamındaysa, çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Psikolojisi bozulan işçi tazminat alabilir mi? Bir çalışan işyerinde psikolojik şiddete maruz kalmış ve bunun sonucunda büyük acı, ızdırap ve sıkıntı çekmişse, manevi tazminat davası açabilir. İşyerinde psikolojik şiddete maruz kalan bir çalışanın manevi tazminat talebinin geçerli olabilmesi için, kişisel haklarının zarar görmesi gerekir. Mobbinge uğrayan kişi ihbar tazminatı alabilir mi? Fesih tazminatı hakkına ilişkin olarak, işçinin işveren tarafından mobbing uygulanması…
Yorum Bırak